Travailler dans le groupe EDF offre de nombreuses possibilités de formation continue, que ce soit pour développer vos compétences, changer de métier, ou évoluer dans l’entreprise.
Voici un guide clair et concret pour vous orienter.
🔹 1. Commencez par votre service RH ou votre manager
C’est la première étape officielle.
👉 Demandez à votre responsable RH ou votre manager :
- Quelle est la politique de formation de votre entité (chaque direction ou filiale a son propre plan annuel de formation).
- Quels sont les parcours internes proposés pour votre métier.
- Comment accéder à la plateforme de formation interne (souvent appelée Campus EDF ou Académie des métiers selon les entités).
💡 EDF a mis en place des parcours de formation personnalisés pour accompagner la montée en compétence et la mobilité interne.
🔹 2. Explorez les dispositifs internes EDF
🔸 a) Le Plan de Développement des Compétences (PDC)
- Géré par votre RH, il recense toutes les formations disponibles en interne (techniques, managériales, sécurité, numérique…).
- Vous pouvez y inscrire vos souhaits de formation chaque année lors de l’entretien professionnel.
🔸 b) Les Académies Métiers EDF
Selon votre métier, il existe plusieurs “académies” internes (exemples) :
- Académie de la Production Nucléaire
- Académie du Commerce et des Services Clients
- Académie des Réseaux (Enedis)
- Académie du Numérique / IT / Data
Elles proposent des cursus techniques, des modules en e-learning, et des certifications internes.
🔸 c) La formation digitale (e-learning)
- EDF dispose d’une plateforme interne regroupant des modules en ligne accessibles à tout moment (MOOC, micro-learning, vidéos, quiz) : Elle est appelée Powerskills, et accessible à tout salarié
- Vous y trouverez des thèmes comme : cybersécurité, pilotage de projet, bureautique, transition énergétique, finance, sécurité etc.
🔹 3. Profitez des dispositifs de formation “externes” possibles
Même en tant que salarié EDF, vous pouvez aussi mobiliser :
✅ Le CPF (Compte Personnel de Formation)
- Vous pouvez consulter votre solde sur moncompteformation.gouv.fr.
- Il peut financer des formations certifiantes ou diplômantes (ex. management, anglais, bureautique, reconversion).
- Il est souvent cumulable avec les dispositifs internes EDF (avec accord RH).
✅ Le congé de formation professionnelle (CFP)
- Si vous souhaitez une reconversion ou un projet long, il est possible de demander un congé pour formation (soumis à validation hiérarchique).
🔹 4. Si vous voulez évoluer ou changer de métier
EDF soutient la mobilité interne et la reconversion.
Vous pouvez :
- Participer à des bilans de compétences internes.
- Contacter la cellule mobilité / emploi de votre direction.
- Bénéficier d’un accompagnement RH individuel pour trouver une formation cohérente avec votre projet.
🔹 5. 💬 Discutez avec votre manager en entretien professionnel annuel pour inscrire votre projet de formation.
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🔹 6. Parlez de votre projet professionnel à votre CPP (Conseiller Parcours Professionnel ), parfois appelé CMPP. IL y en a un par Unité
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Comment construire son projet de formation ?
Le Groupe EDF a une forte politique de formation , depuis sa création en 1946. Celle-ci est en constante évolution : https://www.edf.fr/sites/default/files/uploads/ra2006dd_07_vf.pdf
Plus de 144 000 salariés ont suivi une formation et 7,9 millions d’heures ont été dispensées.
- Modalités : présentiel, digital, e-learning mixé avec présentiel, formation en situation de travail , les modalités sont multiples ! https://edf.publispeak.com/document-enregistrement-universel-2021/article/196/
- Les objectifs de la formation: accompagner la mobilité, l’évolution des métiers, la transition numérique et énergétique.
Pour construire un projet de formation, les étapes suivantes sont nécessaires :
- Identifier votre objectif
- Voulez-vous acquérir une nouvelle compétence (ex : numérique, gestion de projet, réseau électrique) ?
- Vous reconvertir vers un métier différent chez EDF ou dans une filiale ?
- Obtenir une certification ou un diplôme supérieur ?
- Consultez votre manager ou service RH / formation interne
- Demandez-lui les dispositifs disponibles pour votre métier ou domaine.
- Vérifiez s’il y a un plan de formation interne à votre unité ou entité.
- Posez la question de l’accès à l’e-learning, aux parcours modulaires, etc.
- Rechercher les formations adaptées
- Le Groupe propose de multiples formations : https://www.edf.fr/edf-recrute/travailler-chez-edf/votre-parcours/formation
- Demandez s’il existe des dispositifs spécifiques « métiers sensibles » (réseau, nucléaire, renouvelables) car le Groupe anticipe ces besoins.
- Vérifiez aussi les aides / financement, ou la prise en charge du temps de formation par l’entreprise.
- Monter un dossier de formation
- Préparez une demande : but, compétences visées, temps nécessaire, impact sur votre unité.
- Discutez avec votre manager pour fixer un calendrier.
- Vérifiez s’il faut un engagement (par exemple rester un certain temps après la formation).
- Suivre la formation et évaluer
- En cours : soyez actif, notez, posez des questions
- Après : mesurez comment cela améliore votre travail, envisagez une nouvelle mission pour valoriser cette compétence.
Le recrutement du Groupe EDF
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Voici une liste élargie de sites et entités où vous pouvez consulter des opportunités pour rejoindre le groupe EDF (France et international), chacune avec des particularités importantes à connaître :
1. Le site principal « carrières » d’EDF
EDF – Recrutement
🔗 edf.fr → Recrutement (France) https://www.edf.fr/edf-recrute
- Il permet de filtrer par type de poste, localisation, spécialité (technique, commerce, numérique…)
- On y trouve aussi un onglet « Alternance / Stage » ainsi que « Travailler à l’international ».
Conseil : créez un espace candidat, mettez à jour votre CV et cochez les alertes pour être informé des nouvelles offres.
2. Le site d’offres d’emploi groupe
🔗 https://www.edf.fr/edf-recrute
Il regroupe les offres « France + international » (Belgique, Royaume-Uni, etc).
Conseil : utilisez les filtres de recherche (localisation, métier, niveau d’étude) pour affiner.
3. Opportunités à l’international
🔗 Site « Envie de travailler à l’international ? » sur le site EDF https://www.edf.fr/edf-recrute/travailler-chez-edf/envie-de-travailler-a-l-international-rejoignez-le-groupe-edf
IL Permet de voir des postes à l’étranger (ex : chantier nucléaire au Royaume-Uni).
Conseil : pour ces postes, vérifiez bien les exigences linguistiques et de mobilité.
4. Filiales/Domaines spécialisés du groupe
Quelques exemples :
- Enedis (réseau électrique) https://www.enedis.fr/emploi
- EDF Renouvelables — spécialisée dans les énergies renouvelables. Le site principal indique qu’on peut « Découvrir les offres » pour cette filiale. https://edf-renouvelables.com/carrieres/toutes-nos-offres/
Conseil : sur chaque site de filiale, regardez les profils ciblés et les localisations géographiques.
5. Alternance & stage
- Le groupe EDF accueille chaque année de nombreux stagiaires et alternants. Plus de 10 000 étudiants sont en mission dans le groupe !
- Si vous êtes étudiant ou jeune diplômé, c’est un excellent point d’entrée.
- Conseil : préparez-vous à montrer votre motivation, votre projet professionnel, et vos compétences même débutantes.
6. Sites externes / réseaux sociaux
- La page LinkedIn de EDF avec offres d’emploi. https://fr.linkedin.com/
Pour suivre l’actualité des recrutements, voir les retours d’employés, et repérer des opportunités en « temps réel ».
Conseil : activez les alertes emploi sur LinkedIn ou autre plateforme, suivez la page de l’entreprise.